Parlons boulot

Que penser du CPE ? Voici quelques réflexions en vrac que je souhaite partager suite à différentes notes lues (Pro-CPE ou anti):

Le CNE m'a permis de créer des postes pour Discounteo lors de la première année d'existence alors que j'avais aucune certitude sur leur nécessité dans la durée (organisation qui se structure petit à petit et se remet souvent en cause, prévisions impossibles des ventes, etc...)
La flexibilité est un réel levier à l'embauche pour des petites structures: Je ne sais pas de quoi demain est fait même si je fais tout pour l'anticiper !

Un vrai inconvénient que je constate désormais est le problème de l'accès au crédit pour mes employés. J'ai personnellement appelé une banque pour poser la question et essayer d'appuyer le dossier d'une employée: Sans succès, secret bancaire !

Je trouve cette évaluation du risque par la banque complètement débile: En quoi est ce moins sur de prêter à un employé en CNE plutot qu'à un en CDI dans une société de 1 an dont on sait qu'elle n'a statistiquement qu'1 chance sur 2 de vivre plus de 3 ans ? (je vous rassure jusqu'ici tout va bien chez nous)
Peut être que d'autres banques évaluent différement... Je le souhaite pour cette employée.

Au final pour s'attaquer au chômage des jeunes il m'aurait semblé préférable de leur proposer un CNE spécial: Valable pour des entreprise jusqu'à 250 personnes par exemple au lieu de 20 et surtout avec les garanties actuelles du CPE en terme d'accès au logement.

Autres remarques au passage:

1. La prochaine fois qu'un projet de loi est proposé il faudrait un sigle avec des lettres imprononçables parce que c'est passablement navrant de constater que certains passent plus de temps à trouver des jeux de mots douteux pour leurs banderoles qu'à creuser le fond de la question
2. Si je dirigeais un société côtée au CAC40 honnêtement je n'embaucherait pas plus de jeunes parce qu'il y a une période d'essai plus longue (2 ans ou moins). Mais bon on reverra ça quand Discounteo sera côté...
3. J'aime le propos de Patrice sur la notion de prise de risque mais je pense qu'à l'exemple d'autres pays européens, le contrat d'embauche s'il partage plus le risque avec le salarié doit s'assortir d'efforts pour qu'il ne soit pas autant exposé que le patron. Quand ça marche il faut se rappeler l'actionnaire gagne plus en vendant que le salarié en restant, à effort égal...